Не пропусти
Главная » Пенсии » Страховая пенсия в 2018 году — понятие, основания для назначения, формула исчисления и оформление

Страховая пенсия в 2018 году — понятие, основания для назначения, формула исчисления и оформление

Страховая пенсия в 2018 году — виды, кто имеет право на получение и порядок определения размера выплаты

Постоянные изменения законодательства приводят к тому, что пенсионеры слабо разбираются в порядке начислений причитающихся выплат, не зная алгоритма расчета. Чтобы ориентироваться в дотациях, надо иметь общие представления, что такое страховые пенсии в РФ, разбираться в видах, способе формирования, применяющейся индексации. Кажущаяся сложность в будущем компенсируется уверенным знанием прав. Страховая пенсия в 2018 году зависит от стажа, назначается по старости, инвалидности, а общая сумма включает фиксированные доплаты.

Реформа пенсионных пособий в Российской федерации началась 15 лет назад, в 2002 году. Было установлено, что прежняя система выплат отменяется и пенсионные дотации, выдаваемые гражданам, состоят из двух частей – страховой и накопительной. Накопительная предполагала ежемесячное отчисление гражданином взносов для формирования солидной суммы при достижении указанного возраста, которой можно распоряжаться. С 2014 года эта часть отчислений заморожена.

Главным фактором, определяющим будущий размер отчислений, стала страховая компенсация. Название говорит, что это своеобразный вид страхования, присуждаемый гражданину при потере дееспособности, компенсирующий прежний заработок. Размер страховой пенсии по старости зависит от нескольких факторов – официальной величины доходов, установленного стажа работы, причин назначения пособия.

До 2015 года страховая и трудовая пенсия были синонимичными понятиями. Принципы выдачи трудовых пособий распространялись на условия назначения страховой пенсии по старости, инвалидности. Принятый Федеральный закон о страховых пенсиях меняет основание – главным фактором, влияющим на величину выплат, становится страховой стаж, а не размер уплаченных взносов, как это было ранее. Без этого показателя перерасчет страховых пенсионных доплат не производится. Страховой стаж – это время работы гражданина, которое подтверждается сделанными работодателем выплатами в ПФ.

Денежные средства из государственного бюджета неработающим получателям дотаций положены при следующих обстоятельствах:

  1. Рабочем стаже более 8 лет в 2017г., 9 лет в 2018г.
  2. Возрастном цензе, составляющем 55 лет у женщин и 60 лет у мужчин.
  3. Размере индивидуального коэффициента, не могущего быть менее 11,4 в 2017г., 13,8 в 2018г.
  4. Страхование гражданина, претендующего на доплаты, должно проводиться по положенным законодательствам нормам, а сам он – являться гражданином и резидентом РФ.

Страховая пенсия в 2018 году - понятие, основания для назначения, формула исчисления и оформление

Основным нормативным документом является ФЗ за № 400 от 28 декабря 2013г., определяющий виды вспомоществований, расчет стажа, требования к индивидуальному коэффициенту индексации. С 01.01.2018г. изменится порядок и способ исчисления пенсионных дотаций работающим пенсионерам, решившим уйти на заслуженный отдых. Государственные пособия не подлежали индексации, пока гражданин работает. После увольнения пенсионера возобновление индексации начиналось с третьего месяца. С января 2018 года увеличение затронет первую пенсионную выплату, причитающуюся пенсионеру.

Законодательством предусмотрено три вида страховых пенсионных дотаций на начало 2018 года:

  • Выдаваемые по достижению определенного возраста, или по старости. Учитывается возраст человека, продолжительность трудовой деятельности, работа на вредных производствах, регион проживания, социальный статус. Некоторые категории могут заработать досрочные страховые выплаты.
  • Назначаемые при наличии у россиянина 1, 2 или 3 группы инвалидности. Длительность работы и величина страховых отчислений не влияют на размер пенсионных дотаций.
  • Выплачиваемые гражданам при потере кормильца. Назначаются членам семьи умершего человека, являвшегося единственным источником обеспечения семейного благосостояния.

Страховая пенсия в 2018 году состоит из рассчитываемой суммы и фиксированной доплаты, размер которой регулируется федеральными законами. Бухгалтерия предприятия проводит каждый месяц обязательные отчисления с официальной зарплаты работников. 22% из них — обязательные взносы в ПФР. Поступающие в фонд деньги делятся так: 6% уходят на обеспечение солидарного тарифа, предназначенного для фиксированных выплат, 16% формируют индивидуальный коэффициент (ИПК), учитываемый при расчете величины пособия. Этот показатель зависит от:

  • общей суммы взносов, уплаченных по месту работы россиянина;
  • продолжительности стажа, включающего страховые и нестраховые промежутки.

Правовые основы законодательства утверждают, что индивидуальный тариф формируется двухуровневыми отчислениями – на страховую и накопительную выплаты. Гражданин сам выбирает, какой вариант предпочесть. Если выбраны накопительные отчисления, то 16% взносов работодателя делятся на две неравные части – 6% уходит в накопления, 10% — на страховые взносы. Если же накопительный вариант не устраивает будущего пенсионера, то все 16% уходят в страховую часть, формируя тариф.

Все выплаты уходят на лицевой счет человека, зафиксированный в СНИЛС, и «оседают» там как пенсионные баллы, учитываемые при будущем расчете пенсий. Стоимость 1 пенсионного балла в 2018 году – 78,58 рублей, в 2018 г. – 80 рублей. Государством проводятся индексационные ежегодные мероприятия, чтобы повышающийся уровень прогнозной инфляции не обесценил стоимость баллов.

С 2014 года порядок расчета дотаций изменился. Для снижения дефицита бюджета накопительная часть заморожена. Граждане пугаются, думая, что государство отнимает их законные накопления. Это неправильный подход – просто на период 2014-2018гг. все 22% взносов, отчисляемых ПФ предприятием, уходят на страховую часть вне зависимости от предыдущих пожеланий гражданина. Взносы работника накапливаются, но в другой «копилке». Сделанные в предыдущие годы отчисления сохранены, их можно перевести из государственного фонда в негосударственный, и наоборот.

6% от выплачиваемых взносов, уходящих на солидарный тариф, расходуются на установленные нормативами цели. К ним относятся:

  • формирование фиксированной надбавки к страховым пособиям;
  • выплаты на обеспечения оплаты погребения незастрахованных пенсионеров;
  • иные цели, предусмотренные законодательством, не связанные с накоплением пенсионных отчислений.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Вторая пенсия для военнослужащих после 60 лет в 2018 году: порядок и правила расчета, особенности начисления, необходимые для оформления документы

Вторая пенсия для военнослужащих после 60 лет в 2018 году: условия получения выплаты Одна из возможностей военного пенсионера получить помимо военных выплат за выслугу лет еще и гражданские – вторая пенсия для военнослужащих после 60 ...

Рейтинг@Mail.ru